益陽(yáng)職院黨委書記胡康平率隊(duì)赴安徽蕪湖企業(yè)調(diào)研。紅網(wǎng)時(shí)刻益陽(yáng)8月13日

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益陽(yáng)職院黨委書記胡康平率隊(duì)赴安徽蕪湖企業(yè)調(diào)研。

紅網(wǎng)時(shí)刻益陽(yáng)8月13日訊（通訊員 洪捷）大興調(diào)查研究工作開展以來(lái)，益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院把調(diào)查研究同全方位服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，聚焦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的目標(biāo)導(dǎo)向，學(xué)校黨委班子、各黨總支和直屬支部書記全部領(lǐng)題，確定21個(gè)課題，深入開展調(diào)查研究，靶向破解發(fā)展難題。截至目前，21個(gè)課題已全部結(jié)題，辦結(jié)制約高質(zhì)量發(fā)展的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)、群眾反映強(qiáng)烈的急難愁盼等問(wèn)題21個(gè)，制定完善相關(guān)制度文件和實(shí)施方案15個(gè)，切實(shí)把調(diào)查研究的成果體現(xiàn)在推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的成效上。

聚焦“雙高”建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，益陽(yáng)職院認(rèn)真制定調(diào)查研究工作方案，21個(gè)調(diào)研課題立足學(xué)校發(fā)展實(shí)際，緊緊圍繞“雙高”建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、高新產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)、清廉學(xué)校建設(shè)等方面，把影響學(xué)?！半p高”建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展短板弱項(xiàng)問(wèn)題，學(xué)生最關(guān)注、教職員工最期盼的實(shí)際問(wèn)題等作為調(diào)研重點(diǎn)，力求以小切口推動(dòng)解決大問(wèn)題，以深化調(diào)查研究推動(dòng)解決發(fā)展難題。

堅(jiān)持調(diào)以務(wù)實(shí)、研以致用，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒“千萬(wàn)工程”“浦江經(jīng)驗(yàn)”，各課題領(lǐng)題人根據(jù)各自的調(diào)研課題，帶著工作難題，深入教學(xué)一線、基層一線，全面發(fā)現(xiàn)解決基層問(wèn)題；緊密對(duì)接省、市等部門了解政策、溝通情況、匯報(bào)工作，推動(dòng)政策銜接，爭(zhēng)取上級(jí)支持。調(diào)研工作中，黨委班子成員率隊(duì)開展“訪企拓崗”促就業(yè)行動(dòng)，走訪調(diào)研省內(nèi)外企業(yè)110余家；各二級(jí)學(xué)院、各部門5支隊(duì)伍先后到重慶、廣東、貴州等8個(gè)省份、20所職業(yè)院校開展教學(xué)科研調(diào)研，深入一線了解情況，找準(zhǔn)改進(jìn)思路對(duì)策，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

圍繞推動(dòng)學(xué)校特色發(fā)展這一課題，黨委書記胡康平先后深入省內(nèi)外校企合作單位、各區(qū)縣教育行政主管部門和市內(nèi)外高中學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、大型企業(yè)職工培訓(xùn)學(xué)?？疾旖涣鳎咴L崗位實(shí)習(xí)學(xué)生和往屆畢業(yè)生，仔細(xì)分析調(diào)研學(xué)校特色發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，為今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展指明方向。

圍繞學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展這一課題，黨委副書記、院長(zhǎng)黃維民通過(guò)走訪調(diào)研省內(nèi)9所職業(yè)院校、校內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表和訪談等方式，為持續(xù)推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展明確思路。

高水平人才隊(duì)伍是事業(yè)發(fā)展的核心要素和首要資源，圍繞學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)特別是高層次人才引育，黨委委員、組織人事處處長(zhǎng)馮暉采取座談交流、問(wèn)卷調(diào)查、查閱資料、走訪了解等形式，對(duì)全校人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研，學(xué)校在引才、育才、聚才、用才、評(píng)才上持續(xù)發(fā)力，先后出臺(tái)高層次人才引進(jìn)辦法、在職人員攻讀博士學(xué)位管理規(guī)定、2023年度“老帶新”實(shí)施方案等文件，今年已先后組織5次公開招聘，暑假期間組織42名青年教師走進(jìn)企業(yè)定崗實(shí)踐，已與5名高層次人才初步達(dá)成引進(jìn)意向。

“這些調(diào)研課題形成了調(diào)研成果，成果將轉(zhuǎn)化為工作制度機(jī)制，成為推動(dòng)學(xué)校‘雙高’建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的一劑劑‘處方’‘良藥’?！焙灯奖硎?，學(xué)校將繼續(xù)把大興調(diào)查研究之風(fēng)貫穿今后工作全過(guò)程，在調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化上下狠功夫，建立健全成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用機(jī)制，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問(wèn)題。