平臺+從業(yè)者的互聯(lián)網平臺用工模式逐漸增多，而由此引發(fā)的勞動爭議案件也越發(fā)增多。今天上午，朝陽法院發(fā)布互聯(lián)網平臺用工勞動爭議白皮書，

“平臺+從業(yè)者”的互聯(lián)網平臺用工模式逐漸增多，而由此引發(fā)的勞動爭議案件也越發(fā)增多。今天上午，朝陽法院發(fā)布互聯(lián)網平臺用工勞動爭議白皮書，根據(jù)法院調研，發(fā)現(xiàn)該院共188件此類訴訟案中，37.8%的平臺從業(yè)者遇押金、保證金退還障礙。

2015年至今年一季度，朝陽法院共受理互聯(lián)網平臺用工勞動爭議案件188件，均發(fā)生在服務業(yè)，主要涉及司機、家政員、美容師、美發(fā)師、廚師等職業(yè)。這些案件主要涉及12個互聯(lián)網訴訟平臺，其中發(fā)案最多的五家平臺分別是“美美噠”、“藍犀牛”、“神州專車”、“好廚師”和“一號專車”。

據(jù)統(tǒng)計，61.2%的案件從業(yè)者要求確認勞動關系。在審結的171件案件中，超過84%的案件雙方對是否建立勞動關系存在爭議。同時，區(qū)別于傳統(tǒng)勞動爭議案件，押金或保證金返還也是從業(yè)者主要訴求之一，占比達37.8%。

朝陽法院調研發(fā)現(xiàn)，面對互聯(lián)網平臺用工的新樣態(tài)，傳統(tǒng)社會保障體系和社會監(jiān)管體系均存在一定的滯后性。因此建議互聯(lián)網平臺對勞動關系用工和非勞動關系用工進行精細化區(qū)分和規(guī)范化管理;建議行業(yè)自律性組織出臺適合不同用工類型的指導性文件;建議勞動行政監(jiān)管部門建立互聯(lián)網平臺上線強制報備機制，加強用工合法性審查和違法行為的督促整改、行政處置，引導互聯(lián)網平臺企業(yè)依據(jù)用工類型依法建立相應的社會保障關系;建議立法機關、行政機關順應多元靈活用工形態(tài)的發(fā)展，構建層次性的社會保障體系。(記者劉洋)