勞動(dòng)爭議的特征包括如下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)爭議主體是特定的是勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。

3、勞動(dòng)爭議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在管理與被管理的關(guān)系。

4、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問題而引起的爭議。

因此，用人單位之間;勞動(dòng)者之間;用人單位與沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間;用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的其他糾紛，都不屬于勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁前的三大忌諱：

1. 不要私下解決問題。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的存在是為了解決勞資糾紛，如果私下解決問題，一般會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁的結(jié)果無法承認(rèn)或無法執(zhí)行。依據(jù)《勞動(dòng)法》第52條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。如果雙方私下解決了問題，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就沒有仲裁的必要哦。

2. 不要拖延仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)期限為1年。如果勞動(dòng)者錯(cuò)過這個(gè)期限，就無法享受仲裁的權(quán)利。所以勞動(dòng)者需要在仲裁期限內(nèi)遞交仲裁申請(qǐng)，否則會(huì)影響自己的利益。依據(jù)《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出與用人單位的賠償要求時(shí)，自受到侵害之日起1年內(nèi)提出;逾期不提出的，喪失訴訟權(quán)利。

3. 不要違反法律規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是依據(jù)法律規(guī)定來制定的，如果違反了法律規(guī)定，那么結(jié)果就無法執(zhí)行。所以在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要了解法律的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益受到保護(hù)。擴(kuò)展補(bǔ)充：在勞動(dòng)仲裁的過程中，雙方都需要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。另外的話，雙方需要提供證據(jù)支持自己的主張，如果雙方都提供了證據(jù)并且證據(jù)相互矛盾，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。